人事方針personnel policy
働きがいのある組織の追求Feel Rewarding
- 「働きがいのある組織」とは
- 「働きやすさ」と「やりがい」が両立する組織
JKホールディングスでは、「働きがいのある組織」とは「働きやすさ」と「やりがい」が両立する組織であると定義しています。
就労条件などの働きやすさはもちろん、成長実感や達成感といったやりがいの面にも注力し、社員一人ひとりが持っている能力と無限の可能性を存分に発揮して欲しいと願っています。
JKホールディングスでは、「働きがいのある組織」とは「働きやすさ」と「やりがい」が両立する組織であると定義しています。
就労条件などの働きやすさはもちろん、成長実感や達成感といったやりがいの面にも注力し、社員一人ひとりが持っている能力と無限の可能性を存分に発揮して欲しいと願っています。
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