成長を知る

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人事制度

当社の人事制度には、社員が伸び伸びと自己の特性を発揮していけるように4つの制度があります。社員の頑張りに正当な評価を与えることで、一人ひとりのモチベーションも向上。クオリティの高い仕事につながっています。

4つの制度

優秀社員表彰制度

社員の頑張りを評価します。

毎月1回、全社員の中から最優秀社員を選出し表彰しています。

対象となる社員は、正社員だけでなく、倉庫担当者やパートさんも含むすべての社員で、普段あまり目立たない縁の下の力持ちとして仕事をしている人でも、会社の業績アップに貢献していると上司から推薦があった人を選考しています。

営業職の多い当社ではつい営業という仕事ばかりに目が行きますが、営業をサポートする職務で頑張っている社員にも公平にチャンスを与えるのがこの優秀社員表彰制度です。

個人表彰だけでなく、部署としての表彰もあり、貢献度に応じて金額もびっくりするような金額になることもあります。

自己申告制度

社員の働きやすい環境を考えます。

年1回、各自の仕事や職場に対する満足度や異動の希望、会社に対する要望など直属の上司には直接言い難い事などを『自己申告書』として人事部長親展で提出してもらいます。 この自己申告書に基づき後日、人事部長が全国の各営業所を訪問し個人面談を行います。転勤の希望などは会社がそのまま受け入れる訳ではありませんが、異動の参考にしています。 社員と会社とのコミュニケーションを良くし、働きやすい職場環境や希望する研修などを実現するために何ができるかを真剣に考えていく制度です。

資格手当 建築士・建築施工管理技士等

社員の成長をサポートします。

営業に役立つ資格として、二級建築士や二級建築施工管理技士の資格取得を奨励しています。

一例として、会社指定講座の受講料半額補助や通信教育講座の受講料全額補助、合格した場合は毎月の資格手当が支給されます。

営業以外の事務系の仕事でも、担当職務に有用な資格に対しては同様に会社から補助が出ます。

報奨金制度

社員のやる気を応援します。

当社では、売上計画必達キャンペーンのような企画を一年を通じて実施しており、頑張った人にはプラス・アルファの報奨金がもらえる制度があります。

全社員一律に支給される報奨金もあり、営業を支える管理部門の社員も全て計画達成に向けて業務に取り組みます。他にも年間最優秀営業所表彰など、頑張った部署、個人に対してさまざまなインセンティブがあります。