このページでは、JKホールディングスが人材育成や福利厚生を通じて、どのように社員の成長と安心を支えているのかを紹介します。働きやすさを整える制度と、やりがいを育む仕組みは、日々の仕事や将来の選択に直結するものです。制度の中身を見ることで、会社の価値観や働く人への向き合い方が見えてきます。自分に合った環境かどうかを考える一つの視点として、ぜひ読み進めてください。
働きがいとは、「働きやすさ」と「やりがい」が両立している組織であると、私たちは考えています。
そのためJKホールディングスでは、安心して働ける制度や労働環境を整えるだけでなく、社員一人ひとりが成長実感や達成感を持てる仕組み、
学びたいという意欲や挑戦を後押しする人材育成にも力を入れてきました。
一人ひとりが自分らしく力を発揮し、その積み重ねが組織全体の価値につながっていく。
そんな環境を目指しています。
私たちが最も大切にしている経営資源は「人」です。
一人ひとりの意欲や挑戦したい気持ちを尊重し、その成長を支えることで、
「自立・協働・共創型人材」の育成に取り組んでいます。
自立とは、自ら学び、考え、課題を見つけて行動すること。
協働とは、さまざまな価値観や個性を認め合い、周囲と力を合わせること。
そして共創とは、仲間や組織とともに新しい価値を生み出していく姿勢です。
私たちは「人は自ら育つもの」と信じ、
その成長を後押しする学びの機会を豊富に用意しています。
