ダイバーシティ＆インクルージョン推進プロジェクト「JK-DIALOG 2025」実施報告

本プロジェクトはJKホールディングスのすべての社員が自身の能力を発揮し、多様な社員が活躍できるより良い企業風土の醸成とエンゲージメント向上を目的としています。

　2025年度は「業務担当者の活躍」に焦点を当て、営業所に勤務する業務担当者の視点から営業現場の働きがいや現状課題を検討しました。

検討にあたり、「自己開発研修」と「施策提言」の2つの柱を立て進行しました。

「自己開発研修」では、EQ（感情知性）を用いて自己理解を深め、自己の感情や思考をマネジメントするとともに、他人や周囲の感情を適切に理解し働きかける能力を培いました。

　「施策提言」では、３グループに分かれグループワークを行い、それぞれ「業務職のキャリア」「企業理解深化」「業務職の評価制度」について検討を重ねました。先般、その成果を役員に向けて発表しました。

今回の提案は、中期経営計画”Value Proposition 27”内のプロジェクトおよび担当部署において、協議・検討を進めてまいります。

■本件に関するお問合せ先

JKホールディングス株式会社

人事部　D＆I推進課

TEL：03-5534-3574　FAX：03-5534-3836