キャリア採用社員交流会開催

ＪＫホールディングス株式会社は、2022年度からの中期経営計画「Further Growth24」の重点施策として『ダイバーシティ・インクルージョン推進』を掲げています。
昨年10月、人事部内に「D＆I推進課」を新設し、性別・国籍・年齢・障がいなどの表層的ダイバーシティだけに限らず、職歴・経歴・スキル・価値観・考え方・思想などの深層的ダイバーシティも併せて推進しています。

今般、深層的ダイバーシティの共有と理解を深め、多様な人材活躍の推進につなげることを目的に、キャリア採用社員交流会を実施しました。
ＪＫホールディングスでは、これまでに当社とは別の組織等で就業経験があり、即戦力となる知識や経験を持った人材を採用することを「中途採用」という呼び方にかわり、「キャリア採用・経験者採用」と呼称しています。今回の交流会は、キャリア採用社員同士の交流を深め経験や価値観を共有し、多様な人材活躍の推進につなげることを目的として、16名のメンバーが参加。住宅業界や企業理解についての講義のほか、グループワークを中心に交流を深めました。

JKホールディングスでは、今後もD&I推進課を中心に、多様な人材活躍を推進してまいります。

■本件に関するお問合せ先
ＪＫホールディングス株式会社
人事部 Ｄ＆Ｉ推進課 担当：原・千葉
TEL：03-5534-3574 FAX：03-5534-3836