D&I推進プロジェクト「JK-DIALOG2024」始動

ＪＫホールディングスは、2022年度からの中期経営計画「Further Growth24」の重点施策としてダイバーシティ・インクルージョン推進を掲げています。昨年10月、人事部内に「D＆I推進課」を新設し、性別・国籍・年齢・障がいなどの表層的ダイバーシティだけに限らず、職歴・経歴・スキル・価値観・考え方・思想などの深層的ダイバーシティも併せて推進しています。

今般、JKホールディングスのすべての社員が自身の能力を発揮し、多様な社員が活躍できるより良い企業風土の醸成とエンゲージメント向上を目指す「JK-DIALOG 2024」プロジェクトが始動しました。

本年度は「女性活躍」に焦点を当てて、ジャパン建材の営業経験者および幅広く営業現場に携わっている女性社員20名とその上長および先輩社員をメンバーに、半年間に渡るプロジェクトを進めています。女性視点から「働きがい」や現状の課題を考えることで、性別を問わず全社員が働きがいを感じる企業へと成長していくためのカギを見つけていきたいと考えています。

JKホールディングスでは、来年度以降もテーマを変えながら継続していく本プロジェクトを通して、業績だけでなくエンゲージメントをさらに向上させ、より良い企業となることを目指してまいります。

ダイバーシティ＆インクルージョン推進プロジェクトJK-DIALOG 2024
Diversity & Inclusion Along with all Generation×Gender

◆プロジェクト方針
「全てのGeneration(世代) × Gender(性別)によるDialog(対話)でＤ＆Ｉを推進する」
 

■本件に関するお問合せ先
ＪＫホールディングス株式会社
人事部 D&I推進課　担当：原・千葉・山下
TEL：03-5534-3574　FAX：03-5534-3836