産育休明け社員交流会 開催

ＪＫホールディングス株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：青木慶一郎、以下「ＪＫホールディングス」）は、2022年度からの中期経営計画「Further Growth24」の重点施策としてダイバーシティ・インクルージョン推進を掲げています。2023年10月、人事部内に「D＆I推進課」を新設し、性別・国籍・年齢・障害などの表層的ダイバーシティだけに限らず、職歴・経歴・スキル・価値観・考え方・思想などの深層的ダイバーシティも併せて推進しています。

今般、産育休を経て仕事に取り組む社員が増えてきたことを鑑み、『産休育休ガイドブック』の作成に向けた情報収集と、社員の交流を目的とした交流会を開催いたしました。妊娠中、産育休中、復帰後にそれぞれの期間で課題と感じたことについて、グループディスカッションを行いました。ディスカッション内で出た意見はFG24プロジェクト企業風土・エンゲージメント向上チーム（中期経営計画「Further Growth24」における５本柱のプロジェクトチームの一つ）や、担当部署と共有し、会社全体として課題解決に向けて動いてまいります。
今後この交流会は、ジャパン建材の全国営業所やJKHDグループ会社を含め、産育休取得の有無や性別を限定せず、子育てをしながら働く社員が繋がれるような会にしていくことを目指しています。なお、『産休育休ガイドブック』は年度内の完成を目指しています。

ＪＫホールディングスでは、子育て・介護・障害など社員それぞれが抱える事情の中で働きがいを感じられ、全ての社員が能力を発揮できる企業となれるよう、今後もＤ＆Ｉ推進に努めてまいります。

■本件に関するお問合せ先
ＪＫホールディングス株式会社
人事部 D&I推進課　担当：原・千葉・山下
TEL：03-5534-3574　FAX：03-5534-3836